任何使用有意识的商业实践的人都知道，提高幸福感是生活和呼吸它们的自然副产品。当您的重点不是公司的底线，而是专注于提供有利于您的业务、团队、客户、当地社区和环境的解决方案时，就会实现更高水平的心理、情感和身体健康。

从经理的角度来看，当您对目标保持透明并获得所有利益相关者的支持时，您离一家平稳运行的公司又近了一步。如果您的公司价值观围绕无私的存在方式、同情他人并赋予所有人权力而制定，您会发现工作场所是一个令人振奋的环境，生产力和创新能力都很高。定期重申这些价值观也有助于提醒团队成员始终坚持这些价值观。所有这些都有助于改善经理和团队的整体健康状况。

在有意识的企业中，工作环境至关重要。会议成为没有答案被嘲笑的地方；即使是最安静的团队成员，它也是一个安全的空间，可以分享疑虑或想法。错误被视为学习机会，因此实际上受到欢迎。这种心态有助于创造一个充满活力、充满活力和灵活的环境，鼓励良好的协作，让团队尽其所能……当团队能够尽其所能时，他们对自己感觉良好。

管理人员还会有意识地努力发现激励每个团队成员的动力，并制定实施计划。增长对许多人来说是一个重要的价值，因此拥有一个支持这一点的系统对任何公司都是有益的。因此，管理人员将帮助员工发展技能或承担更大的责任，并为每个角色制定明确的职业发展路径。激励团队成员的其他选择可能包括加薪或奖金、灵活工作或以某种方式回馈的机会。

社区项目对公司、团队和当地社区都有好处。这就是为什么越来越多的公司制定计划来帮助当地社区的原因。任务可能会有很大差异。一些公司与当地学校有联系，因此团队成员可以每周在那里志愿服务几个小时。其他人与地方议会联系，帮助完成该地区的维护或翻新工作。无论是什么任务，在帮助他人的短时间内，都会释放出感觉良好的荷尔蒙，从而改善个人的心理和情绪健康。

在每家公司内，总会有意想不到的问题和分歧，无论你有多少有意识的做法。重要的是您应对这些挑战的方式。如果您在每一种情况下都准备好倾听并了解起作用的因素，然后寻找使解决方案中的所有各方都受益的方法，您会发现事情更容易进行。

最终，有意识的商业实践会导致公司以以人为本的方式思考，为所有相关人员提供服务。当始终着眼于如何造福或帮助他人时，您将增强自己以及周围人的心理和情感健康。