作为领先的数字猎头公司，MarketPro 已经看到创造力在公司中的重要性。它使您比竞争对手更具优势，并且可以成为普通广告系列和病毒式广告系列之间的区别。

现实情况是，在没有创意策略或旧策略的情况下管理营销团队就像在不知道目的地的情况下开车一样。公司必须不断创新才能留住和吸引客户。

不幸的是，创造力不仅仅是一项您可以完成的任务或一项您可以单独完成的任务。您需要确保所有团队成员都公开贡献创意和创新想法。现在需要大胆思考。凭借多年的经验，创意高管招聘人员分享了顶级营销高管如何激发创造力以提高整体投资回报。

创意执行招聘人员提高营销团队创造力的技巧：

提前沟通

障碍会阻碍一个人的创造力。对于一些营销人员来说，即使是日常任务也可能是一个很大的障碍。这家领先的数字猎头公司发现，太多人忙于忙碌的日程安排和个人义务，他们的创造力可能会落后。因此，您的团队成员可能缺乏创新的信心，并担心他们的想法会对他们产生不良影响。因此，您可能会收到在当今市场上可能无效的陈旧或重复的想法。

因此，最好的解决办法是时间。创造力不会在现场发生。个人需要时间来整理不同的想法，看看这个想法如何影响品牌，或者团队是否有必要的资源来执行计划。

现实情况是，作为富有创造力的高管招聘人员，我们看到所有人（如果不是大多数团队成员）都想贡献他们最好的想法。与其等到预定的会议进行头脑风暴，不如向您的团队成员发送关于会议目标的电子邮件或消息。理想情况下，共享一些有关您的业务绩效、市场趋势和即将到来的威胁的数据以支持您的目标。您要确保您的团队清楚地了解问题是什么或他们试图解决什么问题。这将帮助您节省时间并以有效、高效和专注的方式组织您的头脑风暴会议。

验证您团队的假设

在大多数情况下，失败的营销策略通常是由于营销人员对其目标市场的假设。对于在公司工作了很长时间的营销人员来说尤其如此。随着品牌的发展，顶级营销专业人士会觉得他们非常了解他们的客户是谁以及他们想要什么。虽然这通常被称为糟糕的营销实践，但它经常发生。

为了消除偏见，您需要迫使营销团队质疑他们对目标受众的假设。列出他们所有的假设。看看每个人是否可以将他们的陈述与现有证据或数据联系起来。您的营销团队不再受到所列见解的未经验证的假设的限制，现在可以制定更好的营销策略来有效地接触您的目标受众。

使用新鲜的眼睛

对于拥有多个产品线的大品牌，使用新鲜的眼光是释放团队创造力的好方法。考虑为专门从事不同产品的新营销专家组分配不同的障碍。这些营销人员将能够像对待客户一样处理问题。这种方法消除了偏见观点，可以为您的整体品牌激发新的创新理念。

一旦您获得了一系列可能的解决方案，我们作为富有创造力的高管招聘人员强烈建议您对每个策略进行压力测试。让您的团队有时间想象该策略将如何发挥作用。会失败吗？他们还需要克服哪些障碍？为什么您认为目标市场会对这种方法做出更好的反应？质疑每个步骤可以让您的团队以领导者的身份思考，并制定每个成员都非常喜欢的可靠营销计划。

除了新鲜的眼光，领先的数字猎头公司强烈建议您从一开始就确保您的团队多元化。包含不同的背景和经验有助于营销人员更好地了解他们的客户以及产品或服务的需求。
从本质上讲，如果您的消费者是多元化的，那么您的团队也应该如此。它将帮助您为您的团队创造更多空间来专注于创意方面，从而有效地与您的目标市场保持一致并与之对话。

结论

归根结底，创新或创意营销不是继承而来的，也不能由一个人创造。您需要一群优秀的营销人员，他们可以在目标市场中发现机会并制定营销策略来吸引消费者的注意力。通过结合上述提示，您可以明智地花费时间、预算和努力。

但是，要有效地执行您的营销策略，您必须首先拥有合适的多元化营销团队。如果没有合适的营销人员在您身边，您很可能会落后于竞争对手并浪费宝贵的资源。

因此，如果您过去遇到招聘问题，最好的解决方案是求助于专业人士。通过与顶级创意行政招聘人员合作，您将获得多样化的顶尖人才供您选择，并为您的团队提供更强大的竞争优势。