个人品牌对每个人都很重要，而不仅仅是创业者和公众演讲者。在社交媒体时代，每个员工都拥有一个独特的个人品牌，并且大多数员工都希望发展这些品牌以促进自己的职业生涯。

作为老板，您可以通过提供团队成员发展所需的指导和机会来帮助您的团队成员实现该目标。即使您投资最终离开公司以追求其他激情的人，他们也会记住您提供的帮助，并在他们的网络中向他人高度评价您的品牌。积极的口碑广告可以为公司带来巨大的收益。

请遵循以下最佳做法，以帮助员工培养强大的个人品牌：

1.提供内容贡献机会。

您是否以自己的名字（或更糟的是，品牌的名字）发布公司的所有内容？如果是这样，您不仅会失去帮助员工发展自己的个人品牌的机会，而且还会错过提高观众参与度的机会。消费者更喜欢来自人的内容而不是品牌，因此给员工提供了表达自己的名字并将其名字附加到他们的工作上的机会。提供不同的声音和观点将增加您的读者群并培养长期的兴趣。

2.鼓励时间拥有权。

不要对员工进行微观管理，也不要给他们简单的任务清单。取而代之的是，教他们日历管理或下载顶级日历应用程序，并为工作人员提供机会，使其更明智地利用其时间。您之所以雇用聪明人是有原因的，他们有更多探索创新方面的机会，他们就会获得更多的信心。这对他们有好处，对您的公司也有好处，对于任何想加入您的团队的人来说都是好看的。

3.投资教育。

数字世界需要多种技能。为了在人群中脱颖而出，当今的工人不仅需要了解工作说明中的任务，还需要了解更多。为您的员工投资培训机会，例如会议或在线教育资源的订阅。雄心勃勃的团队成员将利用他们新发现的知识为您的公司进行创新和探索。

4.创建指导连接。

尽管使用了新的通信工具，但与电子邮件和IM相比，工作中的年轻人更喜欢面对面的通信。为经验丰富的员工提供指导年轻员工的机会。“老手”可以增加他们的管理能力，而年轻的员工可以在熟悉该行业的人的指导下获得更多的实践经验。双方可以在互相帮助的同时加快发展速度。

5.帮助演讲者加紧。

口语交流为您的品牌提供了宝贵的联系和知名度，您的员工也希望参与其中。帮助您的员工在贸易展览会，学校，协会会议和会议上发表演讲，而不是自己成为众人瞩目的焦点。当员工遭受舞台惊吓时，可以让他们在公司网站上制作和发布短片来帮助他们克服恐惧。现在的内容将为您提供帮助，而以后的经验将为您提供帮助。

6.积极参与社区活动。

现代观众更喜欢回馈的品牌。员工也希望为那些追求利润超过利润的公司工作。参与社区活动，让员工带头。使用您的网络与本地领导者联系，然后退后一步，让团队成员处理具体事宜。您的品牌将看起来不错，您的社区将受益，您的员工将增加他们不断增长的声望。

7.确认失败的价值。

没有人会没有失败。实施鼓励明智风险的公司政策。永远不要惩罚冒险和错过机会的员工；您的团队成员需要知道他们可以探索而不必担心报应。当您的员工知道您有自己的后盾时，他们将对自己的创新能力更有信心-这是任何强大的个人品牌的重要组成部分。

您在员工的个人品牌上投入的资金越多，公司的声誉就会传播得越多。最终，您的行业将充满思想领袖，他们全都指向您的公司作为其发展的催化剂。抓住每一个机会，帮助您的员工扩大影响力-它会为你们俩带来红利。