这种流行病对每个人来说都是残酷的，但请想象一下，您是从家中大学毕业开始您的第一份工作，远离您从未见过面的同事。Z世代是我们员工队伍的未来，他们的职业生涯起步非常不寻常。危机公关公司DEPR最近的员工敬业度和生产力调查显示，对于当今的Z代员工的心态以及他们所面临的挑战，有一些令人吃惊和令人信服的见解。首先，Z世代中有54％的人说他们最大的远程工作挑战是感觉生产效率降低–比其他任何一代工人都高14％。

那么，公司如何做才能确保Z一代工人不仅适应职业生活，而且还能在如此空前的时间里成功地做到这一点？危机公关公司DEPR提出了一些建议，这些建议可能有助于使最新一代劳动力大为改观。

从基础开始

大学刚毕业的员工可能没有足够的生活空间，更不用说家庭办公室了。雇主需要确保其雇员的家庭办公室设置得体。桌子，鼠标，键盘和显示器是会严重影响员工工作效率的基本设备。此外，请确保员工具有可靠的互联网连接。39％的受访者（包括Z世代）在他们的报告中都一致认为39％的人在互联网/ wifi差的情况下挣扎。

确保他们感觉像团队/公司的一部分

通常，当某人开始新工作时，他们会在第一天就去吃午餐，与团队成员进行咖啡聊天，甚至每周有一次公司午餐或欢乐时光，使新员工有机会了解他们的同事和结交朋友。随着这些社交机会不再是一种选择，虚拟社交事件对于维持公司文化至关重要。Z世代渴望与同事进行虚拟社交生活，因为40％的人希望进行群组视频聊天，而40％的人希望进行虚拟社交活动。为了给员工提供维持友谊和结识新同事的渠道，许多公司已成功实施了广泛的虚拟社交活动。热门活动包括调酒类的欢乐时光，护肤水疗活动，现场虚拟娱乐，烹饪，健身，

满足他们对心理健康，保健等的需求

我们从Z世代的调查结果中发现的最令人关注的事情之一是，他们感觉到了他们的生产力和敬业度。这一代人中有将近一半（48％）的工作无聊，有39％的人说他们注意力不集中，有33％的人说他们的睡眠不好。尽管这些会影响工作绩效，但它们还是潜在的心理健康和保健问题的标志。

也就是说，Z世代愿意接受心理健康和福祉并寻求帮助。他们想要虚拟事件，课程，应用程序以及其他全面支持他们的好处-从冥想到治疗再到健身课程。

将免费的食品工作津贴带回家

面对现实，入门级的薪水可能很难维持下去，工作厨房中的免费小吃和偶尔的免费午餐通常可以帮助Z一代节省食物预算。但是，由于现在每个人都在家工作，所以这些小吃和每周的团队午餐已经消失了。考虑到这一点，不足为奇的是，有41％的Z世代受访者表示，送餐的好处将立即对他们有所帮助。但是，没有人可以独自生活在外卖上。

不要将培训，技能和职业发展放在一边

目前，只有20％的Z世代有兴趣通过培训课程和技能发展来投资他们的职业发展和发展，但这并不意味着他们不想学习。这只是意味着他们想以自己的方式，按照自己的方式按照自己的条件学习。公司在此期间维持其培训计划的最佳方法之一是提供灵活的学习选项，甚至可以在线进行培训或使其成为基于视频的培训，以便员工可以在最方便的时候完成培训。