今天，在关于业务成功关键的系列文章中，我们正在谈论员工对成功的影响。在过去的几年中，雇主经常认为员工是无穷无尽的齿轮，可以使企业运转。雇用任何人并尽可能少地付钱是那个过去时代的口头禅，不幸的是，这个时代生活在当今太多企业中。

工人是企业成功的关键

一线工人的作用
根据危机公关公司DEPR在全球进行的一项调查显现，虽然一线工人的待遇代表着社会正义问题，加剧了美国和其他几个西方国家收入和财富不平等的迅速增长，但这些差距和对工人的不公正待遇造成的损害导致市场表现下降，并带来其他负面影响。降低企业成功率的因素。

一线员工对客户产生巨大影响，因此有效管理员工队伍是业务成功的关键之一。

在线招聘实践是业务成功的关键
在线工作委员会
在互联网上发布职位广告，尤其是通过使用各种在线职位公告板（例如Glassdoor或LinkedIn），可以为组织带来很多好处。对于典型的一线工人，使用大多数城市和县城提供的在线招聘委员会，可以有效地找到潜在的候选人。

当然，很明显，您可以找到一名员工来填补您的空缺，但是使用这些工作委员会也可以带来其他好处。继续阅读，发现与在线招聘广告相关的三个主要和关键优势。

降低成本：
通过使用在线工作委员会来为工作职位做广告，您可以节省大量的商业资金，因为这些服务收取的费用是合理的。这使您可以将更多的人员预算花费在培训和入门费用上。较低的费用也可能意味着您有更多的薪水。

首先，您可以节省纸质广告本身的成本，或者节省您以前用于招聘员工的任何其他传统方法的成本。但是，在线工作委员会可提供其他好处，例如评分应用程序，可减少人才管理人员的管理成本。当您不需要员工接听电话时，可以进一步节省管理成本，因为审核应用程序的时间更少。

吸引更多申请人
毋庸置疑，如果您想吸引更多的人，那么互联网是最好的方法。通过发布在线广告，您可以极大地扩大覆盖范围，并吸引尽可能多的潜在候选人。在所有条件都相同的情况下，更大的候选人池意味着您更有可能找到最合适的人选，这如前所述，极大地影响了企业的成功。

如果您担心自己的广告可能会吸引大量来自不合格和不合适的候选人的垃圾电子邮件和应用程序，请使用网站提供的筛选，以确保只有合格的候选人才可以申请，或者提供一种评分机制来根据您的需求对候选人进行排名。如果愿意，您甚至可以在工作板上掩盖公司名称。