在到2020年底时，可以肯定地说这一年充满不确定性。可以肯定的是，企业正在逐渐从传统方法过渡到技术解决方案。

数字化，自动化，技术改造等是我们在不断发展的人员配置行业中作为趋势最近目睹的短语。从转变为电子时间表到采用无纸化工资管理，从通过一键式发送大容量电子邮件到无纸化入职，我们已经走了很长一段路。

但是，一些趋势和技术创新最近创造了成功的创新里程碑，并有可能重塑人才行业。

视频采访

到2020年2月至3月，使用视频采访来雇用工人的公司数量激增了67％

GIG经济的增长以及偏远地区的文化，要求人员配备公司加入视频采访，并将其视为有效的人员配备策略。与面对面采访不同，它为分散在全球各地的候选人以及人员配备经理提供了更好的灵活性和可访问性。实际上，您所需要做的只是体现一种有助于投资于最佳候选人的策略。

考虑到公司最近考虑到以候选人为导向的市场类型，着重于降低填补成本和改善候选人经验，视频采访已成为帮助其改善人员配置流程以提高效率的策略之一。

数字化入职

直到最近几年，数字化入职培训包括教室的第一天培训，与不同团队的面对面会议以及团队午餐。在当今时代，团队的每个成员都散布在全球各地，并且基本上都是在家从事基于项目或合同工作的工作，因此无法遵循相同的入职实践。

无纸化的入职已经改变了一直严重依赖文书工作来进行入职流程的人员编制行业。它不仅可以更好地控制流程，而且由于最少的人工干预，也可以提高满意度。

知道了这一点，人员配备经理已经开始通过先进的人员配备解决方案来满足多名工人的持续合规性需求和未来要求，这些解决方案在技术上非常聪明，消除了对不正确的验证检查和完全丢失签名的恐惧。