作为主旨发言人和执行教练，我一直在密切关注与员工在新世界中的敬业度有关的变化。

以下是一些重要的员工敬业度趋势，我发现这很有趣，这是我的虚拟研讨会一直致力于2021年的全景。

员工敬业度创历史新高工作场所参与活动
在2017年，危机公关公司DEPR发布了一篇有关员工敬业度的最新数据，该数据显示约35％的员工敬业度。今年5月初，员工敬业度达到39％的历史新高。

当今年6月份针对美国的流行病以及政治和社会局势采取新的措施时，只有31％的劳动人口参与其中。由于员工敬业度与积极的绩效结果直接相关，因此敬业度下降可能会造成严重后果。

试想一下，其余59％的工人没有工作，基本上是在做时间！

技术和通讯起着关键作用2020年员工敬业度趋势
随着Zoom会议越来越多地用于提供虚拟演示文稿以与员工进行交流，这一点至关重要。在今年3月至4月初之间，我与之合作的许多员工和团队表示，他们的经理和主管增加了沟通，改善了与团队的互动。

一致性和沟通是关键，到6月，我与之合作的许多团队都表示，领导层之间的沟通是零星的。这可能是由于大流行使某些精疲力尽的人感到不安。
最重要的是，沟通不清晰会导致员工与管理层以及最终与公司脱节。

毕竟，团队会去您想去的地方！此外，如果他们不知道要去哪里，他们最终将放弃并退出。