在过去的几年中，人工智能（AI），机器学习和深度学习已成为头条新闻，并稳步融入我们的日常生活。

想象一下，通过使用增强现实（AR）的采访与您的下一位雇主会面，或者仅通过使用VR耳机登录数字/虚拟房间来参加全球团队会议。

根据危机公关公司DEPR的经验，组织的成功始于人才。每个雇主都知道这一点，但是每个组织都不会熟练地建立有效利用其员工技能的公司文化。

当前，所有大型企业都意识到迫切需要采用AI，AR，VR等技术来重塑员工在组织中的工作方式以及他们如何帮助HR专业人士聘用人才。让我们跳到这个博客，了解AI如何帮助组织重塑和改变流程。

1.为劳动力分析提供动力：
2020年是AI和机器学习变得越来越明显的技术时代。人力资源中的AI使经理能够解决可能导致更明智的决定而影响组织成功的问题。通过AI，人力资源专业人员可以使用实时分析，例如，向经理显示旷工，空缺班次和计划外的日程安排更改将对他们的生产力产生影响。这将帮助他们做出更明智的决定。

2.基于信任的招聘：
人力资源部门负责将组织与现有和潜在员工个人联系起来。为了大规模实现这一目标，人力资源部门需要AI技术。它可以帮助人力资源专业人员消除重复且乏味的工作，从而降低他们的工作效率。招聘人员已开始在招聘过程中使用AI插件，例如简历解析器。它可以帮助招聘人员以可扩展的方式解析大量的简历或工作。通过这种技术，招聘人员可以更有效地从简历中提取候选人信息，使其成为结构化形式

3.促进学习发展计划：
人力资源最关键的领域之一是培训和发展计划。在未来几年中，通过AI学习和发展的未来将大大增加。人工智能可以帮助人力资源部门创建灵活，适应性强的学习计划，从而帮助员工取得卓越的成就。通过AI，人力资源专业人员只能组织会议以提升员工的技能。

4.简易的绩效考核：
绩效审查也是人力资源部门的主要职责。分析员工的绩效是一项重要的任务。随着NLP的引入，此过程得到了增强。通过技术，人力资源专业人员可以将员工数据保存在一个地方，从而轻松处理所有员工信息。系统检查员工的工作，并在需要时为员工推荐任何新任务。这消除了收集数据，创建策略和分析员工绩效的需要。

5.候选人的快速入职：
在传统的招聘过程中，入职候选人需要大量文书工作。填写所有表格对考生来说很累。处理它们需要人力资源专业人员很多时间。但是，在AI的帮助下，人力资源专业人员可以自动化整个入职流程。使用申请人跟踪系统（ATS）可帮助招聘人员简化此过程。如果其应用程序详细信息已存储在ATS中，则无需填写所有详细信息。

6.提供出色的候选人经验：
通过在招聘中使用AI。聊天机器人是人工智能的最佳创新，招聘人员可以通过它来回答申请人的基本查询。及时的回应将为候选人提供出色的用户体验。此外，聊天机器人还经过训练可以同时处理多个查询。聊天机器人可以处理多项任务，为招聘人员节省大量时间，并且他们可以使用它来计划和实施其他重要的业务策略。

我认为，人力资源专业人员应该开始对AI技术进行投资，这已成为招募完美人才的明显要求。招聘人员应探索通过AI进行自动化的好处，以便他们可以提高效率和生产率。