即使其他市场营销方式对您的业务而言更有意义，但升级网站以吸引最有才华和热情的员工也可以大大促进业务的整体增长。创建一个吸引千禧年招聘的网站是非常重要的。

网站不再仅仅用于潜在客户的生成，它们还是招聘过程中的关键工具。到2021年，千禧一代占人口总数的一半左右。如果您现在正在招聘新员工，则很可能是在采访千禧一代，您需要考虑如何吸引和吸引这一精通技术的一代。

1.现代，高质量的网页设计

如果您的网站看起来像是在1990年成立时建立的，那么您可能会向潜在的客户和员工传达错误的信息。考虑投资进行网站重新设计，以升级到高质量的现代设计。

使网站现代化包括创建适合移动设备的体验。对于千禧一代来说，这是一个特别重要的功能，鉴于此，您需要实现移动智能设计方法。这意味着要考虑网站的各个方面在移动设备上的外观，从导航到内容再到间距。

2.传达您的工作文化

千禧一代作为一代人，以金钱动机少一些，而在工作中追求目标则更有动机。考虑到这一点，在雇用和挽留千禧一代员工中创造了新的挑战或机遇。

最后，尝试在“关于”页面上合并团队的照片和视频。远离普通的库存照片，因为这些照片很容易发现并且可以传达不真实的工作场所。

3.向潜在员工提供相关信息

第一步，对可能访问您网站的所有访问者进行分类，例如潜在客户或员工，合作伙伴，现有客户等。这一步骤对于B2B网站设计非常重要，因为B2B网站通常具有多种参与决策的利益相关者。然后，评估他们的需求以及将他们带到现场的环境。提前进行此项工作将有助于您在网站上建立直观的层次结构。对于准员工，请考虑他们将在流程的不同阶段寻找什么信息。

即使您的设计很棒，但如果您的网站与访问者的搜索内容无关，他们很可能会跳回另一家公司的网站。

由于在社交媒体上快速扫描的流行，网络访问者现在倾向于滚动和扫描网站上的内容，而不是呆在一个下午的阅读中。千禧一代尤其习惯于扫描内容，他们期望能够很快找到所需的内容。

4.整合视频和社交媒体

千禧一代被称为具有“视觉素养”，这意味着他们倾向于通过图像，视频和文字来获取信息。视频是吸引这一人群的最佳方法之一，并且有很多方法可以将视频整合到您的网站中。

5.在招聘过程中使用技术

在“职业”页面或职位发布中提供有关招聘步骤和期望的信息。您还可以设置基本表格以接收初次申请人的简历和基本信息。但是，请注意不要通过Web表单请求任何机密数据，因为如果您的站点上发生任何安全漏洞，则您应对该数据负责。

千禧一代也更愿意在招聘过程中使用技术-您可能不会很快收到千禧一代的传真消息！因此，从发布职位空缺的初始阶段到雇用新员工，应尽可能利用您的网站。

由于拥有强大的技术实力，千禧一代比前几代人对企业网站的评估更具洞察力和重要性。考虑到这一点，请避免最令人反感的网站问题，例如网站速度慢，404错误和令人讨厌的弹出窗口。网站页面速度也是一个重要因素，如果加载时间太长，尤其是在移动设备上，Web访问者将放弃该网站。

DEPR 上海危机公关公司 作者总结：

千禧一代只是个开始。后代将继续对智能手机和最新技术感到满意。对于千禧一代及其后代Z世代，您可以期望越来越多的注意力集中在公司的在线业务上。通过您的网站吸引精通技术，具有视觉素养的千禧一代，您可能会发现自己拥有更加热情，创新和敬业的员工队伍。